in ,

Ile zarabiają pracownicy Lidla, Biedronki czy Kauflandu? Podano dokładne kwoty, wielu będzie w szoku

Ile zarabiają pracownicy popularnych dyskontów spożywczych w naszym kraju, takich jak Lidl, Biedronka czy Kaufland? Te kwoty mogą zaskoczyć niejednego. Warto podkreślić, że niektóre z firm wraz z początkiem roku zaoferowały podwyżkę.

Ile zarabiają pracownicy znanych dyskontów?

Kaufland jest jedną z tych sieci, które z początkiem 2021 roku zaoferowały podniesienie pensji minimalnych o 200 złotych. Na obecny moment kasjerzy sieci zarabiają od 3200 do 3900 zł brutto miesięcznie. Co ważne, kwoty zawierają już 500 zł tzw. dodatku motywacyjnego za 100-procentową frekwencję w pracy.

“Planowane miesięczne wynagrodzenie na stanowisku kasjer-sprzedawca w zależności od stażu pracy i lokalizacji ma wynieść do 4100 zł brutto (ok. 2980 zł netto). Podwyżki wejdą w życie z dniem 1 marca 2021 r.” – podkreśla sieć. Wynika z tego, że lada chwila najlepiej zarabiający kasjerzy będą dostawać pensję wyższą o 200 złotych.

Wzrost płac zapowiedziała także Biedronka. Pracownicy będą dostawać o 200 zł więcej. Początkujące osoby pracujące na cały etat w zależności od tego, gdzie zlokalizowany jest sklep, otrzymują od 3250 do 3600 zł brutto miesięcznie, czyli od 2380 do 2630 zł netto. W pensji tej zawarta jest już nagroda za 100-procentową frekwencję.

Ci, którzy pracują w sieci minimum trzy lata dostają od 3400 do 3850 zł brutto, czyli od 2490 do 2800 zł netto. Warto przypomnieć, że kasjerzy są najbardziej narażeni na zakażenie koronawirusem, ponieważ każdego dnia mają styczność z ogromną liczbą klientów. Niezwykle ważne jest zatem, aby przestrzegali obostrzeń.

Największej pensji można spodziewać się w sieci sklepów Lidl, należącej do niemieckiej Grupy Schwarz, zajmującej się także siecią dyskontów Kaufland. Początkujący pracownicy na stanowisku kasjera mogą spodziewać się pensji rzędu 3400-4150 zł brutto, czyli 2485-3000 zł netto.

Po roku pracy można liczyć na zwiększenie wysokości pensji do 3500-4350 zł brutto (2555-3150 netto), po dwóch latach – od 3700 do 4600 brutto, czyli 2670 do 3330 zł netto. Podwyżek w Lidlu najczęściej można spodziewać się w marcu. Póki co nie ma jeszcze informacji, jak będzie wyglądać to w tym roku.

Standardowo pracownicy mogą liczyć na benefity w postaci świątecznych paczek, badań profilaktycznych, kart Multisport, kolonii letnich dla dzieci czy też zasileń karty przedpłaceniowej na zakupy (Biedronka). Kaufland zapewnia prywatną opiekę zdrowotną, bony pracownicze, karty Multisport oraz ubezpieczenia grupowe na życie w specjalnych warunkach. Z kolei Lidl może nam zaoferować: prywatną opiekę medyczną, kartę Multisport, ubezpieczenie na życie, bony świąteczne, darmową kawę i herbatę czy dofinansowanie kursów języków obcych.

Źródło: Business Insider